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#1 Marktlücke: Personal in Solar und Wind

Interim-Management, HR, Healthcare

#1 Marktlücke: Personal in Solar und Wind

AIWA GmbH Interim Manager

Wir haben ja bereits seit langer Zeit mit den Österreichischen Firmen Grapevineworld und Tiani-Spirit zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit mit MedBest GmbH aus Wien war ebenfalls erfolgreich. Somit ist das partnerschaftliche „Open Book“ für uns nicht neu. Aus den Kontakten dieser Kooperationen entstanden eine Reihe neuer Ansätze. Zunächst für die Vermittlung von Pflegepersonal im medizinischen Umfeld und der Alterspflege, aber nun auch auf weiteren Gebieten.

Ein Riesenbedarf: Solar/Photovoltaik-Techniker, Projektleiter und Spezialisten!

Neuerdings haben wir mit der AIWA Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH auch den Markt der Vermittlung von Spezialisten und Experten der Solarbranche gestartet – in Zusammenarbeit mit einem der eingeführten Unternehmen in Österreich.

Im deutschsprachigen Raum boomt der Markt mit Solarpanels, Photovoltaik-Anlagen und erneuerbaren Energien, speziell vor dem Hintergrund unsicherer Beschaffungswege für gewöhnliche (fossile) Brennstoffe. Gesucht werden auch viele Mitarbeiter für Pflege und Betreuung.

Wir haben daher einen Weg gefunden, interessierten Firmen Mitarbeiter aus Drittstaaten vorzuschlagen, sie in Sprachschulen mit guten Deutschkenntnissen auszustatten und dabei zu unterstützen, ihre Ausbildungen, Diplome und Zertifikate hier anerkennen zu lassen. Hier eine interessante Pressemitteilung zu diesem Thema.

Wir kümmern uns

… um Sprachausbildung bereits im Heimatland, Anerkennung der Zertifikate und Ausbildungen und Diplomen.

Um die Risiken zu minimieren und die Beschäftigung von Mitarbeitern aus Drittstaaten erfolgreich zu gestalten, ist es ratsam, von Anfang an eine professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. Dies kann sowohl wirtschaftliche als auch soziale Aspekte abdecken. Eine genaue Planung und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sind entscheidend, um die Vorteile der internationalen Arbeitskräfte optimal zu nutzen. Wir erteilen keine Rechtsberatung oder Rechtsauskünfte, sondern begleiten unsere Kunden bei der Integration der neuen Mitarbeiter, helfen bei der Selektion aus unserer großen Datenbank von Talenten, unterstützen bei den Interviews, bei der Anerkennung er Abschlüsse und Diplome, bereiten die Talente mit Unterricht auf Deutsch (B1, B2) vor, helfen bei dem Visum und beim Einleben.

Die Beschäftigung von Mitarbeitern aus Drittstaaten ist eine lohnende Möglichkeit, um Fachkräfte mit internationaler Expertise ins Unternehmen zu holen. Mit einer gründlichen Vorbereitung, einer guten Planung und der Zusammenarbeit mit kompetenten Beratern können Unternehmen die Herausforderungen bewältigen und die Chancen bestmöglich nutzen.

Unser Angebot

Wir repräsentieren einen der größten österreichischen Arbeitsvermittler und Integrationspartner von Fachkräften aus Drittstaaten, insbesondere Tunesien, nach Österreich/Deutschland/Schweiz. Im Bereich Arbeitskräftevermittlung & Integration von tunesischen Fachkräften arbeiten wir sehr erfolgreich mit einem Partner vor Ort zusammen, der bereits jahrelange Erfahrung und Knowhow in Deutschland in diesem Bereich aufgebaut hat. 

In Tunesien besteht unter den Fachkräften eine große Bereitschaft in die DACH Region auszuwandern. Durch diese Bereitschaft wird bereits früh mit dem Erlernen der deutschen Sprache begonnen. So können wir Ihnen bereits Kandidatinnen und Kandidaten mit vorhandenen B1/B2 Deutschniveau vorstellen. Letztes Jahr konnten wir eine positive Bilanz von 350 erfolgreich vermittelten Fachkräften ziehen, so setzen wir im Moment mehrere Projekte im Fachkräfte-Bereich z.B. mit einem grossen europäischen Bahnunternehmen, einem Lastwagenproduzenten, und einem marktführenden Industrieunternehmen um. 

Für unsere Partner aus Personenbeförderung und Verkehr konnten wir Elektrotechniker, Kfz-Mechaniker, Mechatroniker, SAP-Spezialisten und technische Projektleiter, Kraftfahrzeugtechniker und Mechatroniker vermitteln. 

Für Unternehmen aus der Energieversorgung aber auch Solartechnik haben wir in den letzten Wochen sehr erfolgreich nach Fachkräften aus dem Bereich Elektrotechnik & Elektronik sowie Mechatronik gescreent und haben einen enormen Zulauf an Kandidatinnen und Kandidaten mit ausgezeichneter Ausbildung, vielen Jahren Berufserfahrung und bereits guten Deutschkenntnissen bis B2. 

Unser Team in Tunesien screent für Sie Kandidatinnen und Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen

  • Mit abgeschlossener Ausbildung aller Fachrichtungen & Grade
  • Mehreren Jahren Berufserfahrung
  • Guten Sprachkenntnissen, bereits B1/B2, erworben in unseren eigenen Sprachschulen vor Ort
  • Arbeitgebertreue von 96% (nach drei Jahren)
  • Unterstützung der laufenden Prozesse und Integrationsunterstützung durch www.recruit-me.at
  • Partnerschaft mit einer renommierten Anwaltskanzlei mit Spezialisierung auf Schlüsselkraftverfahren
  • Zusammenarbeit mit Behörden für den Bereich Visum, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
  • Kooperationen mit Fachhochschulen & Universitäten für den Bereich Anerkennung von Abschlüssen und Zertifikaten sowie mit Ausbildungszentren und Sprachschulen

Dies ermöglicht es uns, ein ganzheitliches Konzept anbieten zu können und garantieren einen raschen Arbeitseinsatz in Ihren Betrieben.  Siehe anbei: https://recruit-me.at/downloads/fachkraefte.pdf

Solar Arbeitskräfte On-Boarding-Prozess

Chancenkarte: Eine gute Nachricht für Spezialisten aus Drittländern!

Ab Anfang 2024 wird Deutschland ein neues Punktesystem für die Einwanderung einführen, um noch mehr internationales Talent anzuziehen. Dieses aufregende neue Programm wird zusätzlich zu den bestehenden Einwanderungswegen eingeführt und eröffnet spannende Möglichkeiten für Fachkräfte aus aller Welt – speziell für Unternehmen in den Bereichen Solar, Wind und regenerative Energie.

Wer ein internationaler Profi ist und darüber nachdenkt, nach Deutschland zu ziehen, für den könnte die Chancenkarte die Lösung sein. Diese Art des Visums ermöglicht es Experten, nach Deutschland zu kommen und vor Ort bis zu einem Jahr lang nach einem Job zu suchen. Sie haben sogar die Möglichkeit, diese Zeit um ein weiteres Jahr zu verlängern. Während des Aufenthalts in Deutschland müssen die Anwärter für Ihre Lebenshaltungskosten selbst aufkommen, aber sie können in Teilzeit arbeiten und Probebeschäftigungen übernehmen, während sie auf eine Vollzeitstelle in Ihrem Fachgebiet warten.

Um für die Chancenkarte in Frage zu kommen, müssen drei Voraussetzungen erfüllt sein und in 8 Kategorien ausreichend Punkte gesammelt werden.

Voraussetzungen:

  1. Ein Hochschulabschluss oder eine berufliche Ausbildung von mindestens 2 Jahren an einer anerkannten Einrichtung.
  2. Lebenshaltungskosten während des gesamten Aufenthalts können gedeckt werden.
  3. Deutsch mindestens auf dem Niveau A1 ODER Englisch auf dem Niveau B2.

Wer bereits einen in Deutschland anerkannten Abschluss hat, qualifiziert sich automatisch für die Chancenkarte. Andernfalls gibt es verschiedene Kriterien, mit denen man die erforderlichen 6 Punkte verdienen kann.

Unternehmen in den Bereichen Solar, Wind und regenerative Energien suchen Verstärkung!

Was muss man beachten, wenn man Mitarbeiter aus Drittstaaten benötigt?

Die Beschäftigung von Mitarbeitern aus Drittstaaten in innovativen Branchen wie Solar, Wind und regenerativen Enrgien in Deutschland eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, aber sie ist auch mit bestimmten Anforderungen, Risiken und Kosten verbunden. Es ist wichtig, sich im Vorfeld gründlich über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren und die notwendigen Schritte sorgfältig zu planen.

Zunächst einmal muss das Unternehmen sicherstellen, dass die Beschäftigung von Mitarbeitern aus Drittstaaten den geltenden Gesetzen und Regelungen entspricht. Dies betrifft sowohl die Arbeitsgenehmigungen als auch die Aufenthaltstitel – wir unterstützen Sie hierbei. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die erforderlichen Dokumente vorliegen, um die rechtliche Grundlage für die Beschäftigung zu schaffen. Wir arbeiten diesen Prozess mit Ihnen durch – für jeden einzelne Arbeitskraft.

Die Beantragung von Arbeitsgenehmigungen für Drittstaatsangehörige kann ein komplexer Prozess sein und erfordert oft die Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden. Die Ausländerbehörde spielt hier eine zentrale Rolle. Sie prüft die Voraussetzungen für die Beschäftigung und den Aufenthalt der Mitarbeiter. Wir begleiten den Prozess mit Ihnen.

Ein Risiko besteht darin, dass bei Verstößen gegen die arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Bestimmungen empfindliche Strafen verhängt werden können. Dies kann nicht nur zu finanziellen Belastungen führen, sondern auch den Ruf des Unternehmens schädigen. Daher ist es ratsam, sich intensiv mit den rechtlichen Anforderungen auseinanderzusetzen und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Wir geben keine Rechtsberatung, stellen aber unsere Checklisten und Erfahrungen zur Verfügung, um den Prozess nahtlos umzusetzen.

Neben den rechtlichen Aspekten gibt es auch Aufwendungen, die bei der Beschäftigung von Mitarbeitern aus Drittstaaten anfallen können. Dazu gehören unter anderem die Gebühren für die Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltstiteln. Auch eventuelle Übersetzungskosten von Dokumenten können anfallen. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber die Integration der Mitarbeiter berücksichtigen und gegebenenfalls in Sprachkurse oder kulturelle Schulungen investieren. Auch hierbei unterstützen wir Sie als zukünftigen Arbeitgeber.

Ablauf bei der Einstellung einer Fachkraft

In drei einfachen Schritten vollzieht sich der Einstellungsprozess.

AIWA GmbH Interim Manager

Der Anerkennungsprozess

Die IHK München hat eine Präsentation ins Netz gestellt, die den Anerkennungsprozess einfach beschreibt. Wir unterstützen die Neuankömmlinge bei der Anerkennung ihrer Unterlagen, wie Ausbildungszeugnisse, Diplome oder Zertifikate. Die Gleichwertigkeit bzw. Anerkennung der Ausbildung muss gegeben sein, oder eine allfällige Anpassungs-Qualifizierung muss erfolgen.

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